2021. július 29-én kihirdetésre került, és 2021. augusztus 1-jén hatályba lépett a koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021. (VII. 29.) Kormányrendelet.
A rendelet rögzíti, hogy veszélyhelyzet ideje alatt az egészségügyi szolgáltatók tekintetében az
- alapellátást,
- ügyeleti ellátást,
- járóbeteg-szakellátást,
- diagnosztikát,
- fekvőbeteg-szakellátást,
- mentést igénylő ellátást,
- betegszállítást,
- bentlakásos szociális vagy gyermekvédelmi intézményben szervezett egészségügyi ellátást,
- fegyveres és rendvédelmi szervek egészségügyi ellátását (dolgozók és fogvatartottak alapellátását), valamint
- a közvetlen lakossági gyógyszerellátást
nyújtó egészségügyi szolgáltatónál nem hozható létre olyan jogviszony, amelynek keretében az egészségügyi tevékenységet olyan egészségügyi dolgozó, illetve rezidens végezné, aki a koronavírus elleni védőoltást nem vette fel.
Az az egészségügyi dolgozó, aki e rendelet hatálybalépése előtt nem vette fel a védőoltást, köteles 2021. szeptember 1. napjáig
- egydózisú oltóanyag esetén a védőoltást,
- kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisát felvenni,
majd kétdózisú oltóanyag esetén ezt követően a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban felvenni.
Mentesülés:
A fentiek alól mentesül az a foglalkoztatott, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja.
Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére, háziorvosának javaslata alapján
- a munkáltatója szerint illetékes foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában pedig
- a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségügyi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos adja ki.
Az a foglalkoztatott, aki az oltási kötelezettség határidejét megelőzően mentesüla rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, a mentesülés megszűnését követő 30 napon belül köteles felvenni
- egydózisú oltóanyag esetén a védőoltást,
- kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisát.
Védőoltás felvételének igazolása:
A munkáltató a foglalkoztatottat felhívhatja a védőoltás felvételének igazolására.
E felhívásra a foglalkoztatott 5 napon belül köteles hitelt érdemlő módon igazolni a védőoltás felvételét a személyazonosság igazolására alkalmas hatósági igazolvány és az alábbi dokumentumok valamelyikének egyidejű bemutatásával:
- uniós digitális Covid-igazolvány,
- védettségi igazolvány, illetve applikáció,
- védőoltásról szóló igazolás,
- nemzetközi oltási bizonyítvány, ha az a SARS-COV-2 elleni védőoltás beadására vonatkozó, oltást igazoló orvos által kiállított bejegyzést tartalmaz.
Azt a foglalkoztatottat, aki a védőoltást a meghatározott határidőkig nem vette fel, a munkáltató felhívja, hogy
- a védőoltást a felhívástól számított 15 napon belül vegye fel, és annak felvételét a fentiek szerint igazolja, vagy
- az említett orvosi szakvéleményt mutassa be.
Amennyiben a foglalkoztatott a munkáltató felhívásától számított 15 napon belül
- nem igazolta a munkáltató felé a védőoltás felvételét, vagy
- nem mutatta be az orvosi szakvéleményt,
úgy a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetik.
Ebben az esetben, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony ily módon történő megszüntetése esetén a foglalkoztatottat felmentési idő vagy felmondási idő, és végkielégítés nem illeti meg.
A megszüntetés okát és jogkövetkezményeit haladéktalanul közölni kell a foglalkoztatottal.
Fontos megemlítenünk, hogy a fentiek tekintetében kizárólag az Európai Unióban, illetve a Magyarországon engedélyezett és a lakosság oltására felhasznált COVID-19 oltóanyag vehető figyelembe.