2019. április 26. napján hatályba lép a nemrégiben elfogadott úgynevezett GDPR salátatörvény (a továbbiakban, mint: „GDPR-saláta”) – vagyis az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról szóló 2019. évi XXXIV. törvény  (Magyar Közlöny 2019. évi 63. számában kihirdetve) – rendelkezéseinek jelentős része. A törvénymódosítások több, mint 80 jogszabályt érintenek. Alábbiakban röviden, ismertetjük a reklámszakmát

Az Országgyűlés 2019. április 1-jén délután elfogadta a „GDPR-salátaként” emlegetett, az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról szóló törvénymódosítási csomagot, amely az Adatvédelmi reformok végrehajtását hivatott széles körben rendezni. A módosítások átfogó jellegét jól szemlélteti, hogy a változások 86 törvényt érintenek, melyekből az alábbiakat kívánjuk kiemelni a teljesség igénye nélkül: A munka törvénykönyvéről

A gazdasági kamarákról szóló 1999. évi CXXI. törvény alapján a gazdálkodó szervezetek minden évben kamarai hozzájárulást kötelesek fizetni, amelynek összege 5.000,- Ft/év, és a tárgyév március 31-ig kell teljesíteni, azaz idén 2019. március 31-ig. A kamarai hozzájárulásról szóló részletes tájékoztató elérhető a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara honlapján, ezen a linken. A meg nem fizetett kamarai

2019. február 7. napján benyújtásra került az igazságügyi miniszter által az Európai Unió Adatvédelmi Rendeletének megfelelősége érdekében benyújtott GDPR-salátaként emlegetett törvénycsomag, „Az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról” szóló törvényjavaslat. A tervezet többek között érinteni fogja a munka törvénykönyvét, több eljárásjogi törvényt, valamint személyszállítással kapcsolatos törvényeket is. Az előterjesztett törvényjavaslat szövege elérhető itt.

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) január végén kiadta nem hivatalos állásfoglalását az erkölcsi bizonyítványok munkáltató által történő bekérése kapcsán. A NAIH állásfoglalásában kifejtette, hogy a bűncselekményekre, illetve a kapcsolódó biztonsági intézkedésekre vonatkozó személyes adatok a munkáltató által az alábbi esetekben kezelhető: törvényi felhatalmazás alapján – ilyen eset például, ha a munkáltató tevékenységében kiskorúak

A német Szövetségi Versenyhatóság a Facebook adatkezelése kapcsán megállapította, hogy a Facebook az általa gyűjtött adatok által tesz szert versenyelőnyre, a hatóság megállapította, hogy a Facebook adatkezelése nem felel meg a felhasználók kárára a GDPR rendelkezéseinek, főleg a tekintetben, hogy a Facebook által tulajdonolt további vállalkozások (Whatsapp, Instagram, stb.) által begyűjtött adatok összekapcsolásával, valamint harmadik

2019. február 13-án megállapodás született az Európai Parlament és a Tanács között a digitális szerzői jogi szabályozás tervezett módosításáról. Az új irányelv többek között hatással lesz az olyan nagyvállalatokra, mint a YouTube, a Facebook és a Google News. Az internetvállalatok a tartalmak megjelenítéséért sok esetben nem szereznek be engedélyt a szerzői jogok birtokosától, sőt a

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) elkészítette a GDPR 35. cikk (4) bekezdés szerinti jegyzékét (elérhető itt), amelyben azon adatkezelési műveletek kerülnek felsorolásra, melyek esetén kötelező az adatvédelmi hatásvizsgálat készítése. Ilyen adatkezelési műveleteknek minősülnek – többek között – az alábbi esetek: biometrikus adatok kezelése, ha azok kezelése módszeres megfigyelésre irányul vagy kiszolgáltatott helyzetben lévő

2019. január 1. napjától módosult a közbeszerzési törvény. A 2018. novemberében elfogadott több lépcsőben hatályba lépő törvénymódosítási csomag 2019. január 1-i hatályú módosításai többek között érintették a hirdetmény nélküli felhívásos eljárásra, a szerződésszegés Közbeszerzési Hatóság részére történő bejelentésre, a jogorvoslati eljárásra, valamint a Közbeszerzési Döntőbizottság eljárási bírságaira vonatkozó rendelkezéseket, illetve a Közbeszerzési Hatóságot és a