2016. október 3-án kezdődött meg az új polgári perrendtartásról szóló törvényjavaslat részletesvita-szakasza az Országgyűlésben. A javaslat indoklása szerint az új törvény célja a perhatékonyság rendszerszintű megvalósítása, a felek közötti egyeztetés előmozdítására irányuló eljárási szabályok kialakítása, az osztott perszerkezet bevezetése, a csoportperek szabályainak megalkotása, a professzionális pervitel biztosítása érdekében a kötelező jogi képviselet kialakítása a törvényszékeken,

A módosításokkal szűkült a lehetőség arra, hogy az adótartozással rendelkezők részesedésük eladásával próbáljanak kibújni a helytállási kötelezettség alól. Az új rendelkezések alapján az  adó megfizetésére kötelezhető a jogi személy tartozásaiért korlátozottan felelős, részesedését átruházó tag vagy részvényes (kivéve Nyrt. esetén) a jogi személytől nem behajtható adótartozás átruházott részesedéssel arányos részének erejéig, amennyiben a tag/részvényes a

A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) szeptemberben megállapította, hogy a Manna Natúr Kozmetikum Kft. több termékkel (szappanok, fürdőgolyók, illóolajok, stb.) kapcsolatban széles körben alkalmazott a termékek kozmetikai funkciót illetően túlzó állításokat. A fogyasztók intenzív figyelemfelhívó hirdetések kapcsán juthattak el a cég honlapjára, ahol a termékek különböző kedvező hatásáról találhattak tájékoztatást. A GVH megállapította, hogy az egyes termékekről

Korábbi hírlevelünkben jeleztük, hogy a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2016. július 8-ai módosításának megfelelően azon munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma a 20 főt eléri, kötelező munkavédelmi képviselőt választani. Azoknál a munkáltatóknál, ahol jelenleg nincs választott képviselő, a választást fél éven belül, azaz legkésőbb 2017. január 8- napjáig kell megtartani.

2017. január 1-jétől jelentősen megváltozik a Cafeteria-ban adható juttatások köre. A béren kívüli juttatások elnevezés alatt jövő év elejétől változatlan adóterhek mellett csak kétféle juttatás adható majd. Az egyik – változatlan alszámlákkal és keretösszegekkel – a Széchenyi-pihenőkártya szolgáltatásai, a másik pedig az új elemként bevezetésre kerülő juttatott pénzösszeg, vagyis készpénz-cafetaria, mely utóbbi évente maximum 100.000,-

2016. december 13-ától alkalmazandó az élelmiszerekkel kapcsolatos tájékoztatási kötelezettségről szóló 1169/2011/EU rendelet azon rendelkezésre, mely alapján kötelező a tápértékjelölés feltüntetése az előrecsomagolt élelmiszereken. A tápérték feltüntetése 2014 óta lehetséges a rendeletben meghatározott előírásokkal, melyek december közepétől azonban már kötelezően irányadóak. Az ezen időpont előtt forgalomba hozott vagy jelöléssel ellátott azon élelmiszerek, amelyek nem felelnek meg

A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) megállapította, hogy az SWF HOLDER Kft. 2014 májusától üdülési jogokkal kapcsolatos ajánlataiban több állításával is megtévesztette a fogyasztókat. Az eljárás alá vont vállalkozás üdülési jogok továbbértékesítésére vonatkozó ajánlatait olyan fogyasztóknak címezte, akik már meglévő üdülési jogukat szándékozták értékesíteni, azonban az SWF HOLDER Kft. csak látszatát keltette a továbbértékesítésnek, tényleges lépéseket nem

2016. július 8-ától hatályos a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) módosítása, mely alapján bővült azon munkáltatók köre, ahol munkavédelmi képviselő választását írja elő a törvény. A korábbi 50 fős létszámhatártól eltérően, jelenleg azon munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma a 20 főt eléri, kötelező munkavédelmi képviselőt választani. A képviselő választására a továbbiakban az Mt.

2016. augusztus 1-jétől módosultak az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.) Elektronikus Közúti Áruforgalom Ellenőrző Rendszerre (EKÁER) vonatkozó egyes rendelkezései. Az EKÁER rendszer kijátszásának elkerülése érdekében a továbbiakban a bejelentési kötelezettség az egyébként nem útdíj-köteles gépjárművekre nem csak abban az esetben terjed ki, ha kockázatos terméket fuvaroznak, hanem akkor is, ha azok össztömege

2016. júniusban hirdették ki a Magyarország 2017. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló törvénycsomagot, mely – többek között – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) módosítására vonatkozó rendelkezéseket is tartalmaz. A várandós, illetve az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt álló munkavállalókra vonatkozó felmondási tilalom kapcsán kiegészült a szabályozás, a törvény a továbbiakban